Cách đưa lương thưởng tháng 13 chi phí hợp lý
Trong quá trình kinh doanh thường các Doanh nghiệp sẽ trích khoản lương thưởng tháng 13 để cho các cán bộ công nhân viên vào các dịp cuối năm tài chính, mức LƯƠNG THƯỞNG THÁNG 13 ở mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau vì nhiều lý do khác nhau như: Mức độ hoàn thành công việc, tình hình kinh doanh trong 1 năm tài chính kinh doanh như thế nào? …… Vậy quy định về các khoản lương thưởng tháng 13 hiện nay quy định cụ thể thế nào? ….. Hãy cùng caf-global.com tìm hiểu về quy định này.
Điều kiện để chi phí lương thưởng tháng 13 vào chi phí hợp lệ – Cách đưa lương thưởng tháng 13 chi phí hợp lý
Một số quy định về tiền thưởng: Căn cứ theo điều 103 Bộ luật Lao động 2012 Quy định là “Tiền thưởng” như sau:
Tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả SXKD hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Quy chế thưởng do doanh Nghiệp quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Quy định cụ thể tại thông tư 78 BTC – Cách đưa lương thưởng tháng 13 chi phí hợp lý
Căn cứ theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC Quy định các khoản chi phí không được trừ gồm:
- Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau:
- Hợp đồng lao động;
- Thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP Quy định như sau
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, DN thưởng cho NLĐ trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
Doanh Nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với NLĐ sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Để đưa khoản chi phí tiền thưởng lương tháng 13 vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì cần:
Ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; thoả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của Công ty; Quy chế thưởng của Công ty, được sự đồng ý của hội đồng quản trị và được tính toán hợp lý (gắn liền và phù hợp với kết quả kinh doanh của đơn vị).
- Quyết định lương thưởng.
- Phiếu chi tiền thưởng.
- Được chi trả trước thời hạn nộp hồ sơ quyết toán năm.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không và những vấn đề mà có thể bạn cần nắm – Cách đưa lương thưởng tháng 13 chi phí hợp lý
Khoản lương tháng 13 mang bản chất là một khoản tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 104. Thưởng
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy có thể kết luận như sau
Nếu như trong thỏa thuận hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể hay trong quy tài chính của công ty hoặc quy chế thưởng của công ty không có quy định lương tháng 13 thì công ty bạn có thể KHÔNG thưởng tết, lương tháng 13 theo quy định pháp luật.
Vì thế, KHÔNG BẮT BUỘC phải trả tiền lương tháng 13 cho người lao động.
Cách hạch toán các khoản tiền lương tiền thưởng tháng 13 theo thông tư 200 và thông tư 133 mới nhất hiện nay – Cách đưa lương thưởng tháng 13 chi phí hợp lý
Khi trích thưởng trích lương tháng 13, kế toán tiến hành ghi sổ kế toán như sau
Nợ TK 642,154, 622
Có TK 334, 338
Khi trả thưởng, khấu trừ thuế TNCN, Kế toán tiến hành hạch toán kế toán như sau
Nợ TK 334, 338
Có TK 111,112, 3335
Công ty dịch vụ kế toán, dịch vụ báo cáo thuế uy tín
CAF là công ty kế toán có hơn mười năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn thuế, pháp lý doanh nghiệp, dịch vụ kế toán, dịch vụ kiểm toán, dịch vụ làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài, dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài …cho các công ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các tỉnh lân cận và trên địa bàn TPHCM, Long An, Bình Dương, Đồng Nai …….
Công ty kế toán CAF đã hỗ trợ các doanh nghiệp về bộ phận kế toán để tiết kiệm chi phí nhưng vẫn có chất lượng dịch vụ tuyệt đối vì công ty Dịch vụ kế toán chúng tôi với đội ngũ các kế toán viên nhiều năm kinh nghiệm cung cấp dịch vụ kế toán cho nhiều loại hình công ty khác nhau như: thương mại; dịch vụ; sản xuất; gia công cơ khí; xây dựng …….
Dịch vụ mà CAF cung cấp
- Dịch vụ thành lập công ty.
- Dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính.
- Dịch vụ làm sổ sách kế toán.
- Dịch vụ kiểm kê hàng tồn kho tài sản.
- Dịch vụ tư vấn chuyển giá.
- Dịch vụ lập báo cáo tài chính chuyên nghiệp.
- Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng.
- Dịch vụ rà soát và chỉnh lại sổ sách kế toán chuyên nghiệp.
DỊCH VỤ KẾ TOÁN – DỊCH VỤ BÁO CÁO THUẾ – DỊCH VỤ LÀM SỔ SÁCH KẾ TOÁN UY TÍN – TƯ VẤN THUẾ CAF
Gmail: congtycaf@gmail.com
Hotline: 098 225 4812
HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 ( 24/7 )
CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ