Quy định về hợp đồng thời vụ

Quy định về hợp đồng thời vụ

Lao động thời vụ là gì? Lao động thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội hay không? ….. Mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất hiện nay? ….. Bài viết này công ty dịch vụ kế toán kiểm toán sẽ chia sẻ chủ đề này đến với các bạn đọc nhé.

Hợp đồng lao động thời vụ là gì ?

Hiện nay trong quy định của pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ mà chỉ có quy định chung về khái niệm hợp đồng lao động tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019.

Trên cơ sở định nghĩa về từ “thời vụ”, và quy định về khái niệm hợp đồng lao động cùng với nội dung về phân loại hợp đồng lao động thì có thể hiểu: Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động, là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện một công việc mang tính “mùa vụ”, tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, thông qua việc quy định những nội dung mà hai bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về nội dung công việc, tiền lương, và về các nội dung khác như tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở này, có thể xác định “hợp đồng thời vụ” là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động thời vụ, như đã phân tích được xác định là một trong những loại hợp đồng lao động, nên mặc dù pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên trong việc quy định các điều khoản trong hợp đồng lao động mùa vụ, nhưng về mặt nguyên tắc, hợp đồng lao động mùa vụ vẫn cần phải có những nội dung cơ bản sau: thông tin về người sử dụng lao động, người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, về việc đóng các khoản tiền bảo hiểm, và các nội dung bảo hộ lao động (tùy vào từng công việc)…

Kết luận

Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết đối với những công việc mang tính chất tạm thời, có tính mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng.

Về hình thức, hợp đồng lao động thời vụ cũng giống như các loại hợp đồng lao động khác phải được giao kết bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019.

>>> Xem thêm: Cách chốt sổ bảo hiểm xã hội

Đối tượng, điều kiện để ký kết hợp đồng lao động thời vụ quy định mới nhất hiện nay

Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn DƯỚI 12 tháng, tính chất không thường xuyên, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hình thức của hợp đồng thời vụ

Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 3 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói. Đối với công việc có thời hạn 3 tháng thì việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản.

Lưu ý

Theo quy định hợp đồng lao động dưới 3 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói, tuy nhiên để sau này có chứng từ để giải trình với cơ quan thuế về khoản chi lương này thì doanh nghiệp nên giao kết bằng văn bản.

>>> Xem thêm: https://caf-global.com/cach-dang-ky-tham-gia-bao-hiem/

Thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ là bao lâu và được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn, nếu không Hợp đồng lao động thời vụ sẽ trở thành Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Quy định bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động thời vụ

Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Quy định bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động thời vụ

Người làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

Vì vậy kể từ ngày 01/01/2018, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ

Căn cứ tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc trước thời hạn trong Hợp đồng lao động. Tùy từng trường hợp mà người lao động phải báo trước thời hạn quy định cho người sử dụng lao động.

Ít nhất 3 ngày làm việc với trường hợp: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn thì thời hạn phải báo cho người lao động ít nhất là 3 ngày làm việc.

>>> Xem thêm: Cách báo tăng giảm bảo hiểm xã hội

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hiện nay

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Số: ……………/HĐLĐ/20….

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: NGUYỄN VĂN A ; Quốc tịch: Việt Nam.

Chức vụ: Giám đốc

Đại diện cho: CÔNG TY KẾ TOÁN KIỂM TOÁN CAF

Địa chỉ : 32/10B Đường Tk 12, Tiền Lân, Hooc Môn, Tp Hồ Chí Minh.

Mã số thuế: 0315520041

Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………….

Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN VĂN B; Quốc tịch: Việt Nam.

Sinh ngày 12 tháng 01 năm 1990 tại: Long An

Địa chỉ thường trú: 999 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh

Số CMTND: 024….. cấp ngày 02 tháng 11 năm 2009 Tại Tp. Hồ Chí Minh

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng lao động: Thời vụ 2 tháng.
Từ ngày 01 tháng 06 năm 2018 đến ngày 30 tháng 07 năm 2018
Địa điểm làm việc: 999 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh
Chức danh chuyên môn: Giao nhận
Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………
Công việc phải làm: Giao nhận

Điều 2: Chế độ làm việc:

Thời giờ làm việc: (1) 4 giờ/ngày
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

Quyền lợi:
a) Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) 1.900.000 đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
d) Phụ cấp gồm: không có
e) Được trả lương: vào các ngày 10 hàng tháng
f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3) …………………………………………………………………..
k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………………………………………………..
l) Những thoả thuận khác: …………………………………………………………………………………
Nghĩa vụ:
a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất: ……………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ:
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Quyền hạn:
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng:

Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;
Chấm dứt trước khi thời hạn;
Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Điều 6. Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng 06 năm 2018 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty Kế Toán Kiểm Toán CAF ngày 01 tháng 06 năm 2018

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Dịch vụ kiểm toán CAF chúc quý doanh nghiệp kinh doanh nhiều thuận lợi

DỊCH VỤ KẾ TOÁN – TƯ VẤN THUẾ – DỊCH VỤ KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH

ĐC: 447/23 Bình Trị Đông, Bình Trị Đông A, Bình Tân, Hồ Chí Minh

Hotline: 098 225 4812

HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 ( 24/7 )

CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ

Xem thêm:

Công ty kiểm toán độc lập uy tín tại Bình Thuận

Dịch vụ kiểm toán BCTC tại Bình Thuận

Công ty kiểm toán độc lập uy tín tại Ninh Thuận

Công ty dịch vụ kiểm toán độc lập uy tín tại Nha Trang tỉnh Khánh Hoà

Kế toán các phần hành