Cách hạch toán tiền thưởng lễ tết
Trên thực tế các Doanh Nghiệp thì sẽ có khoản chi phí thưởng cho anh em công nhân viên – cán bộ trong công ty vậy thì những khoản chi phí thưởng ngày lễ ngày tết này được quy định như thế nào? Bạn là kế toán công ty – kiểm toán thì làm thế nào để đưa các khoản tiền thưởng lễ tết và chi phí HỢP LÝ của công ty bạn, hôm nay caf-global.com sẽ chia sẻ nội dung này đến với các bạn đọc nhé.
Điều kiện ghi nhận chi phí hợp lý trong công ty
Trước khi tìm hiểu về KHOẢN CHI PHÍ TIỀN THƯỞNG LỄ TẾT có được đưa vào chi phí hợp lý hay không? Thì dich vu ke toan tron goi uy tin sẽ chia sẻ về 3 điều kiện để doanh nghiệp ghi nhận CHI PHÍ HỢP LÝ theo quy định hiện hành.
Những chi phí trong doanh nghiệp được tính là chi phí hợp lý khi đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại Thông tư số 96/2015/TT-BTC, cụ thể như sau:
- Các khoản chi thực tế có sự phát sinh liên quan trực tiếp đến các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp;
- Các khoản chi có các hóa đơn mua hàng, sử dụng dịch vụ có giá trị trên 20 triệu đồng (đã bao gồm cả thuế giá trị gia tăng). Thêm vào đó là các chứng từ dùng để chứng minh cho việc thanh toán không sử dụng tiền mặt;
- Các khoản chi đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Tìm hiểu về khoản chi phí thưởng lễ tết cho người lao động hiện nay
Các khoản tiền thưởng ngày nghỉ lễ 30/4 ngày 1/5 ngày 2/9, tết âm lịch, tết dương lịch ….. là các khoản thưởng được pháp luật khuyến khích không có tính bắt buộc, đó là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các hình thức tiền thưởng phổ biến trong DN có tính chất tiền lương có thể kể đến, như:
- Thưởng thường niên (ngày Lễ, Tết, thưởng lương tháng 13 …).
- Thưởng đạt, vượt doanh số bán hàng.
- Thưởng hoàn thành vượt năng suất lao động.
- Thưởng sáng kiến trong lao động …..
- Thưởng cải tiến kỹ thuật tốt dẫn đến nâng cao năng suất trong công tác sản xuất …
Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
>>> Xem thêm: Bảng giá kiểm toán bctc.
Tiền thưởng có được đưa vào chi phí hợp lý trong công ty hay không
Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC Quy định chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng không đủ chứng từ để ghi nhận chi phí hợp lý:
Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động DN đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
KẾT LUẬN VỀ KHOẢN CHI PHÍ LƯƠNG THƯỞNG TRONG CÔNG TY
- Tiền thưởng được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp khi có chứng từ chi tiền.
- Có quy định thưởng trong HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG hoặc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG hoặc quy chế tài chính, quy chế thưởng của doanh nghiệp…..
Cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết
Ghi nhận tiền thưởng vào chi phí:
Nợ TK 641, 642, 622, 154 …
Có TK 334, 338
Đồng thời tính toán thuế TNCN phải nộp (nếu có), ghi:
Nợ TK 334
Có TK 3335
Khi thanh toán tiền thưởng cho người lao động, ghi:
Nợ TK 334, 338
Có TK 111, 112
Khi nộp thuế TNCN, kế toán ghi:
Nợ TK 3335
Có TK 111,112
Các thuật ngữ các bạn có thể tìm hiểu thêm
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động.
ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế kể cả doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang có quan hệ lao công ăn lương có tổ chức Công đoàn, tổ chức của người lao động hoặc ban đại diện của tập thể người lao động.
ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các cơ quan, tổ chức người nước ngoài và quốc tế đặt tại Việt Nam có thuê lao động Việt Nam, nếu các điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia không có quy định khác.
Quy chế tài chính là gì ?
Quy chế tài chính là lộ trình sử dụng tài chính của công ty, có tác dụng giúp công ty hoạt động hiệu quả, cân bằng giữa khoản thu và chi phí. Thông thường quy chế tài chính của công ty sẽ được hội đồng thành viên hoặc đại hội đồng cổ đông họp thông qua tuỳ vào hình thức tổ chức của công ty hoặc do chủ sở hữu công ty quyết định nếu đó là công ty tư nhân.
DỊCH VỤ KẾ TOÁN – DỊCH VỤ BÁO CÁO THUẾ – DỊCH VỤ LÀM SỔ SÁCH KẾ TOÁN UY TÍN – TƯ VẤN THUẾ CAF
Gmail: congtycaf@gmail.com
Hotline: 098 225 4812
HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 ( 24/7 )
CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ
Xem thêm:
dịch vụ kế toán thuế tại Thủ Dầu Một Bình Dương