Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Quy định vè các khoản phụ cấp người lao động như thế nào? Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản nào? …. Hãy cùng Caf-global.com tìm hiểu chi tiết nhất về nội dung này nhé.

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất
Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Quy định chung về phụ cấp tiền lương – Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

  • Phụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ.
  • Phụ cấp tiền lương được chia thành nhiều loại, tùy từng hoàn cảnh, tùy từng tính chất công việc mà phụ cấp tiền lương của mỗi người sẽ khác nhau. Một số khoản phụ cấp tiền lương nổi bật có thể kể tới như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm…
  • Phụ cấp lương sẽ được trả theo tháng, tính theo số tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản.

Tùy vào từng đối tượng trợ cấp mà mức hưởng sẽ khác nhau. NLĐ có thể thỏa thuận về chế độ phụ cấp trong hợp đồng lao đông, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc áp dụng theo quy chế của doanh nghiệp.

Chế độ phụ cấp tiền lương là một khoản bổ sung tiền lượng nhằm bù đắp vào những yếu tố chưa được tính đến hoặc đã được tính nhưng chưa đầy đủ. Phụ cấp lượng giúp đảm bảo, công bằng, bình đẳng trong việc trả lương giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội gồm những khoản nào – Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Theo quy định tại điều 1, thong tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01/01/2021, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm các khoản sau:

  1. Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh theo thang lương, bảng lương do NSDLĐ xây dựng.
  2. Trong trường hợp NLĐ hưởng lương khoán hoặc lương theo SP thì mức lương được tính theo thời gian để xác đơn đơn gián sản phẩm/lương khoán.
  3. Phụ cấp tiền lương theo thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ: gồm các khoản phụ cấp theo lương để bù đắp yêu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt,… Đây là các khoản phí chưa được tính trong hợp đồng hoặc đã tính nhưng còn thiếu.
  4. Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH còn bao gồm các khoản bổ sung khác theo quy định, tùy vào mức tiền cụ thể thỏa thuận cùng mức lương trong HĐLĐ.

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội cập nhật mới nhất đến năm 2024 – Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bao gồm:

Tiền thưởng:

áp dụng quy định về tiền thưởng theo quy định điều 104 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ.

Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

Quy chế thưởng sẽ do NSDLĐ quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc.

  1. Tiền thưởng sáng kiến.
  2. Tiền ăn giữa ca.

Các khoản tiền hỗ trợ, gồm các khoản sau:

+ Tiền hỗ trợ xăng xe

+ Tiền điện thoại

+ Tiền đi lại

+ Tiền hỗ trợ nhà ở

+ Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ

+ Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ

– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có thân nhân bị chết

– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có người thân kết hôn

– Tiền nhân dịp sinh nhật NLĐ

– Tiền trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp

– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong HĐLĐ.

– Phụ cấp chuyên cần

Có thể thấy, theo quy định, sẽ có nhiều khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. NLĐ cần lưu ý các quy định này để tính được tiền lương đóng BHXH của mình. Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu hơn về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH và các quy định về phụ cấp và tiền lương đóng BHXH.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 – Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 20/12/2023 đã họp Hội đồng về phương án tiền lương tối thiểu năm 2024 và thống nhất điều chỉnh mức tăng 6%, áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia có văn bản trình Chính phủ xem xét điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6% và Chính phủ đồng ý, đồng nghĩa với từ ngày 1/7/2024 đến 31/12/2024 mức lương tối thiểu vùng theo tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 200.000 – 280.000 đồng.

Dự kiến mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng, áp dụng từ ngày 1/7/2024 như sau:

  1. Lương tối thiểu vùng I là 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
  2. Lương tối thiểu vùng II là 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
  3. Lương tối thiểu vùng III là 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
  4. Lương tối thiểu vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Dự kiến mức lương tối thiểu giờ cũng tăng 6%, từ ngày 1/7/2024:

  1. Lương tối thiểu giờ vùng I là 23.800 đồng/giờ (tăng 1.300 đồng);
  2. Lương tối thiểu giờ vùng II là 21.200 đồng/giờ (tăng 1.200 đồng);
  3. Lương tối thiểu giờ vùng III là 18.600 đồng/giờ (tăng 1.100 đồng);
  4. Lương tối thiểu giờ vùng IV là 16.600 đồng/giờ (tăng 1.000 đồng).

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Ngọ Duy Hiểu nhận định: Mức tăng lương tối thiểu 6% là phù hợp, trong bối cảnh người lao động rất chia sẻ với DN đang gặp khó khăn. Bên cạnh việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2024, Tổng Liên đoàn tiếp tục tuyên truyền, động viên người lao động nâng cao năng suất cùng với DN vượt khó. Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 6% cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, trong bối cảnh giá cả tăng cao, nhất là vào dịp giáp Tết những mặt hàng thiết yếu tăng thì người lao động tiếp tục gặp những khó khăn. Vì thế, Tổng Liên đoàn mong muốn trong thời gian tới các DN tiếp tục mở rộng thị trường để tăng đơn hàng, có việc làm cho người lao động.

Như vậy,

Từ ngày 1/1/2024 đến hết ngày 30/6/2024, mức lương tối thiểu vẫn được thực hiện theo Nghị định số 30/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Dịch vụ của công ty dịch vụ báo cáo thuế kiểm toán báo cáo tài chính uy tín

Kế toán thuế giá rẻ ở quận Bình Tân

Dịch vụ kế toán thuế trọn gói quận Bình Tân

Dịch vụ kiểm kê hàng tồn kho tài sản

Báo giá kiểm toán bctc vay ngân hàng

Dịch vụ kiểm toán để đấu thầu

Kiểm toán quyết toán dự án hoàn thành

Dịch vụ kế toán ở Tân Trụ Long An

Dịch vụ thành lập doanh nghiệp. 

Dịch vụ lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế. 

Dịch vụ lập báo cáo chuyển giá. 

Dịch vụ tư vấn quản lý. 

DỊCH VỤ KẾ TOÁN LONG AN – DỊCH VỤ BÁO CÁO THUẾ Ở LONG AN – DỊCH VỤ LÀM SỔ SÁCH KẾ TOÁN – DV LẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH LONG AN – TƯ VẤN THUẾ CAF

Gmail: congtycaf@gmail.com

Hotline: 098 225 4812 

HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 ( 24/7 )

CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

098 225 4812